在茫茫简历库中，一份出彩的简历会让HR眼前一亮，觉得这就是企业所需要的人才。然而，有很多并不是想的那样，不少漂亮的简历所呈现出的都是假象。
一般来说，HR了解应聘者的方式是通过简历和一些简单的面试问答，但事实上，仅仅通过这两种方式来了解应聘者，是远远不够的。作为一个HR，应该如何识别简历造假呢？
一、假简历有哪些套路？
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11⊥.学历造假比如读的是专升本，却只写本科学历；将非统招的学历，写成统招；读的是在职研究生，只写“硕士”；还有些15岁上大学，19岁本科毕业……
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11⊥.任职时间造假
比如工作经历和教育经历有超过1年半的时间重叠，这种情况要么是学历有问题，要么就是在凑工作年限；或者发现候选人几段工作经历前后时间衔接有问题，或者是同一个时间在两家公司工作；或者是一个项目时间段横跨多个公司的……
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薪资造假
夸大自己的税前工资，或隐蔽一点的手法，说自己公司有xx福利费，或者是虚报五险一金基数、比例的，变相提高自己收入；也有说年底有xx个月奖金的，或者xx金额期权……
⊥811⊥.工作职位造假
明明是主管，却写成经理；明明只带了两个人，却写带二十人的团队；明明只是参与过某项目，却写成项目负责人；还有管理经验实际只有短短几个月，却夸大成有好几年……
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11⊥.职业资格造假
为了证明自己有某方面的技能，或者是由于企业有持证上岗的要求，有些求职者会伪造培训经历或相关职业资格证书。
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就职公司造假
明明没有在某某企业干过，却编造一段在其中工作的经历；要么把自己工作过的小公司夸大成大型集团公司……
⊥811⊥.工作经历造假
将实习经历写成正式工作经历；把别人的工作职责或成绩写成自己的；某些技能只是了解程度，夸大为精通；还有JD型简历，初看上去觉得很不错，但仔细一看就会发现，这种工作经历跟公司没有任何关系……
二、HR的应对招数
HR通过看简历、面试问答和一些简单背调这三种方式来了解候选人，是远远不够的，我们可以从“望、闻、问、切”诊断法来应对。
1.望-查看明显的错误
最容易看出问题的，是工作和学习时间造假，空白期也是需要我们特别关注的，不仅只是工作期间，还要关注求学期间，在后续的电话沟通或面试中重点核实。
稳定性也可以通过候选人每一段工作经历的时长来考察。
此外，还需要关注简历整体的逻辑性。比如一个25岁的求职者，简历上写他已经是VP，这就值得商榷了。
当然，除了明显的逻辑或者信息错误，也会出现一些包装的很完善的简历，很难发现其中的问题，这时候可以借用一些工具，比如慧眼识才就可以解决这种问题。慧眼识才会为HR生成全方位的人才画像，求职者的优劣一目了然。下一期我们将会详细讲解，感兴趣的小伙伴记得关注我们的公众号，也可以拨打咨询热线4000055965了解更多哦。
2.闻-网络查询
比如，可以搜索候选人工作过的公司，看其注册时间、业务规模、行业地位、融资情况、上市与否、最近的重大新闻等等。
候选人的学校和专业情况也可以上网核查，特别是一些不常见的国内外学校。
还可以通过搜索手机号码，查看候选人过往经历。比如有些候选人来应聘项目管理或者高级java，在网络上搜到他的手机号跟房产中介、微商有关，意不意外、惊不惊喜！还有一些设计师会留下个人作品地址、新媒体运营会留下自己运营的账号等，我们都可以点进去仔细查看，评估这些候选人的实力如何。
3.问-面试提问
有时候选人会说，招聘网站上的简历不是最新的。为了核实到真实情况，可以在面试时打印候选人在招聘网站上的简历，现场再让候选人手填一份面试登记表，重新填写关键信息，在面试时重点关注出现不一致的地方。
4.切-背景调查
重要岗位必须背调！
哪些是重要岗位呢？比如财务会计人员、采购出纳人员、核心研发技术人员、中高层管理人员等。
背景调查，一般是核实这些信息：
基本资料核实——学历可以上学信网查询；职业技能证书/专业资格证书可以上对应网站查询核实；身份证可上背调网站查询是否有网贷黑名单、金融处罚信息、犯罪记录等；工商法人信息可以上天眼查、企查查去核实。
工作经历核实——工作时间以及工作单位可以通过查询社保记录来核实；工作表现和评价，就需要联系他前几家公司的直接主管和HR，询问当时的离职原因、离职日期、薪水等。
薪资情况核实——可以要求候选人提供最近六个月的工资单或银行流水、五险一金清单等等。
套路那么多，我们不得不防。希望每个HR都能练就出一副火眼金睛，让简历套路无处遁形。